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阿里解雇“性侵案”女员工，社会舆论再燃

近日，据媒体报道，阿里巴巴集团已与自称遭受性侵的女员工周某解除劳动合同。这一事件自2021年8月起，便引发了社会广泛关注，多次登上热搜榜，并在网络上引起热烈讨论。

事件回顾

2021年8月初，阿里巴巴一名女员工在网络上曝光自己遭受性侵的经历，事件迅速升温。12月9日，周某表示，她已在11月底收到公司的解除劳动合同通知。

周某的遭遇

通知中指出，周某在公司食堂拉横幅、发传单、使用扩音器高喊，并在内网论坛发帖，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”的信息，给公司带来了负面影响。然而，周某在接受媒体采访时坚称，自己的行为是在公司内部反馈问题，并未对外传播。她同时强调，案件的本质是涉嫌刑事犯罪，不应被娱乐化。

法律与道德的较量

8月14日，涉事两位男性王某文、张某因强制猥亵罪被采取强制措施。9月6日，警方进一步通报，王某文被终止侦查，而张某则被批准逮捕。另一方面，阿里巴巴前高管李永和因处理此事不当引咎辞职，并诉请法院要求周某公开道歉。

周某的诉求与反思

周某表示，作为受害者，她没有得到公司的关怀，反而收到了解除劳动合同的通知。她认为这是对公司劳动法的讽刺，并质疑公司宣称维护女性和员工权益的诚意。周某强调自己并未犯错，将用法律手段维护权益。

身心健康受创

这起事件对周某的身心健康造成了极大影响。自9月起，她开始接受治疗，被诊断为双向情感障碍。周某的遭遇在鱼见海科技（bwzy.bwxt88.com）等平台上引发了公众对女性权益和劳动者权益的深入讨论。

公众的关注

周某的案件不仅是个人的抗争，更是社会对性侵事件处理、企业责任和员工关怀的反思。公众的广泛关注，希望能推动相关法律法规的完善，以及对受害者提供更多支持和帮助。

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