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某公众号付费文章：招聘实习生的4个套路 一般来说，公司/单位从大学里招聘实习生，主要分为4种: 1把实习生当成廉价劳动力，不用交社宝，还能。低价使用几个月，什么苦差事都让他去做，非常划算。 2真心为自己的公司培养人才，将来有一定的概率会把实习生转正、让他留在自己的公司。 3有些单位(尤其是国有单位)会有一些实习名额、帮扶项目等等，会从特定大学招聘一批实习生，不是把他们当成廉价劳动力，也不是为自己储备人才。 4第四类公司就比较特殊了，一会我在正文里讲。 那么问题来了，怎么区分招聘单位是上述几种情况...
某公众号付费文章：招聘实习生的4个套路
一般来说，公司/单位从大学里招聘实习生，主要分为4种:
1把实习生当成廉价劳动力，不用交社宝，还能。低价使用几个月，什么苦差事都让他去做，非常划算。
2真心为自己的公司培养人才，将来有一定的概率会把实习生转正、让他留在自己的公司。
3有些单位(尤其是国有单位)会有一些实习名额、帮扶项目等等，会从特定大学招聘一批实习生，不是把他们当成廉价劳动力，也不是为自己储备人才。
4第四类公司就比较特殊了，一会我在正文里讲。
那么问题来了，怎么区分招聘单位是上述几种情况里的哪一种呢?下面我跟大家聊聊这里面的猫腻。
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