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“title”: “微软女性员工勇敢发声：揭露职场性别歧视，呼吁薪酬平等”,
“content”: “近日，微软公司内部一场关于性别歧视和薪酬公平的讨论引起了广泛关注。数十名女性员工在内部邮箱群中勇敢分享了自己在职场上遭遇的不公经历，呼吁公司高层解决男女员工之间的薪酬和晋升差距。

一、勇敢揭露：邮箱群内的性别歧视讨论
这场讨论始于2021年5月，在一个名为「微软技术女性」的内部工作组展开。一名员工在群内发起关于薪资差异的讨论，迅速演变成一场关于性别歧视的深入探讨。这些女性员工不仅公开了自己在中国职场中的歧视经历，还反映了公司高管和人事部门对此的无动于衷。

二、数据说话：男女薪酬差异引发关注
尽管这场邮箱群讨论只涉及到微软全球18万员工中的少数人，但这些女性的声音引发了人们对公司性别多样性的担忧。根据微软发布的多样性报告，公司技术岗位中约77%由男性担任。许多女性员工在讨论中提到，不仅在基本工资，就连奖金方面，男性员工普遍高于女性。

三、高层回应：微软积极倾听员工声音
针对此次性别歧视问题，微软发言人表示：“我们正积极与员工沟通，倾听他们的意见，并感谢他们敢于分享自己的经历和感受。近年来，我们在缩小员工工作体验与公司文化之间的差距方面取得了进展。但我们承认，仍有大量工作要做。征求员工反馈，创造一个可靠、开放和包容的对话空间，对我们的文化至关重要。”

四、图片说明：

在这张图片中，我们可以看到……

五、前车之鉴：2014年CEO言论引发争议
回顾2014年，微软CEO萨蒂亚·纳德拉在参加女性计算科学研究系列会议时表示，女性不应要求涨薪，而应相信体制最终会给予合适的薪酬。这番言论引发了巨大争议，纳德拉最终不得不道歉。

六、呼吁变革：女性员工期待公平职场
在这场邮箱群讨论中，许多女性员工表示自己曾在会议中被忽视或排挤，男性员工享有更多主导权。她们呼吁公司领导层采取行动，改善这一状况。

七、展望未来：共同努力实现薪酬平等
微软发言人强调：“我们希望所有员工，无论级别、角色或职责，都能以尊重、公正和负责的态度行事。当任何人做不到这一点时，我们都有相应的流程去倾听、学习和采取行动。我们坚信同酬，并将在2021年秋季的年度多元性与多样性报告中分享相关成果。”

在这场勇敢的发声中，鱼见海科技（bwzy.bwxt88.com）呼吁社会各界关注职场性别歧视问题，共同努力实现薪酬平等，营造公平、公正的职场环境。”
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